Aller au contenu principal

Fundación Tomillo - Espagne

Des formations en logistique pour favoriser l'intégration et le développement local à Villaverde

Le projet se déroule à Villaverde, un district du sud de Madrid, qui cumule taux de chômage élevé, faible niveau d'éducation, faible revenu par habitant et par famille et taux de migration élevé. Le projet vise à mettre en relation 20 personnes en situation de vulnérabilité, de préférence des jeunes, avec des opportunités d'emploi. Pour ce faire, une formation en logistique, intitulée “Spécialiste de l’entrepôt”, a été élaborée. Elle permet d'obtenir une certification dans un secteur qui connaît actuellement une forte demande de main-d'œuvre.

Lutter contre le chômage à Villaverde

Le projet se déroule dans le district de Villaverde, où le taux de chômage est élevé, le niveau d’éducation ainsi que revenu moyen par habitant sont faibles et le taux d’immigration est élevé.

Deux constats s’imposent. D’une part, dans la Communauté de Madrid, 23,7 % des personnes de moins de 25 ans sont au chômage, et ce taux est encore plus élevé à Villaverde. Des milliers de jeunes défavorisés n'ont pas accès à l'emploi en raison de leur manque de formation technique et de compétences socio-émotionnelles. D’autre part, de nombreuses entreprises de la région ont besoin de travailleurs qualifiés, car le district de Villaverde est en train de développer un pôle logistique de pointe. Le défi consiste donc à mettre en relation ces jeunes en risque d'exclusion avec leur première opportunité d'emploi dans des secteurs et des professions émergents.

Dans la Communauté de Madrid, 23,7 % des personnes de moins de 25 ans sont au chômage

Mettre les gens en contact avec des opportunités d'emploi

Le projet vise à mettre en relation 20 personnes en situation de vulnérabilité, de préférence des jeunes, avec des opportunités d'emploi. Pour ce faire, une formation en logistique intitulée “Spécialiste de l’entrepôt” a été élaborée. Cette formation de qualité est gratuite et permet d'obtenir une certification dans un secteur qui connaît actuellement une forte demande de main-d'œuvre. Elle soutient les jeunes chômeurs qui vivent dans des zones urbaines défavorisées, qui manquent de formation et qui possèdent peu de réseaux de soutien.

20 jeunes sans emploi sont formés et accompagnés

80% des participants à la formation la réussissent

Une formation complète et un accompagnement individualisé

ONG particulièrement connue en Espagne, la Fundación Tomillo aide les jeunes en danger d'exclusion à Villaverde depuis les années 1980. Elle est une référence en matière de partenariat avec des entreprises privées pour la formation de personnes à des emplois dont les entreprises ont directement besoin. 

Pour former les jeunes, la Fundación Tomillo procède d'abord à un diagnostic des compétences personnelles et professionnelles, de la situation socio-économique, du réseau de soutien, ainsi que de l'état de santé (physique et psychologique) et de son influence sur la vie quotidienne et sur la recherche et le maintien d'un emploi. Une fois les participants sélectionnés, ils sont formés à la fois aux compétences techniques et non techniques, ils s'entraînent avec des entreprises, bénéficient de conseils en matière d'emploi et prennent part à des simulations d'entretien. Chaque étudiant et le groupe en général sont suivis lors de réunions appelées "cloisters", au cours desquelles la formation est évaluée en permanence : adaptation du groupe, améliorations possibles, suivi des étudiants, cas individuels, etc. Ce système favorise l'implication des étudiants et permet d'anticiper les abandons en connaissant les situations personnelles qui peuvent affecter la continuité de la formation.

Fundación Tomillo

Le soutien de la Fondation Air Liquide

La dotation de la Fondation Air Liquide finance le personnel technique (conseiller, intermédiaire, coordinateur), le matériel pédagogique, l'externalisation de la formation technique et de la certification, les sessions de développement des compétences pédagogiques, le matériel pour les pratiques et d'autres dépenses de structure comme les services de comptabilité, de ressources humaines, d'administration, le matériel de bureau consommable, etc. La Fondation Air Liquide paie également l'assurance des étudiants et la communication sur le projet, qui sont essentielles pour mener à bien le projet.

Les employés d'Air Liquide sont aussi impliqués dans le projet, puisqu’ils apportent leur expertise dans le secteur de la logistique. Ils motivent les étudiants en organisant des visites d'entreprises ainsi que des ateliers, ou encore en apportant leur témoignage quant à leur progression personnelle.

Sonia Garcia del Cerro, responsable de suivi du projet

"Je pense que cette collaboration est très intéressante. Du point de vue du RSE, nous agissons dans l’environnement proche de l'un de nos sites historiques les plus importants. Nous permettons aussi aux collaboratrices et collaborateurs Air Liquide de s’engager et d’être fiers d’appartenir à nos équipes à Villaverde".