Projet Culture et Compétences Sécurité d'Ares

Premier groupe d’insertion d'Ile de France, Ares accompagne vers l'emploi durable des personnes en situation d’exclusion : jeunes sans qualification, réfugiés, personnes en situation de handicap… Le Groupe couvre différents métiers : logistique, construction, économie circulaire, services numériques... et est depuis quelques années en forte croissance avec plus de 1 300 personnes accompagnées en 2022.

Garantir la sécurité au travail

L'enjeu du projet est de garantir la sécurité des collaborateurs d’Ares au quotidien. Le premier soutien financier et opérationnel de la Fondation Air Liquide pour le "Programme Zéro Accident", soutenu par la Fondation Air Liquide en 2020 et 2023, a déjà permis une baisse significative des accidents sur les chantiers de BTP d’Ares et un changement profond de la culture sécurité du groupe via l'ancrage des rituels quotidiens et mensuels. Malgré ces belles avancées, le taux de fréquence des accidents reste trop élevé sur leurs prestations en implant chez le client. C'est de ce constat qu'est partie la construction de ce "Projet Culture et Compétences Sécurité”.  

Un projet dans la continuité du programme « zéro accident » pour améliorer la sécurité au sein du Groupe Ares

Les objectifs du Projet Culture et Compétences Sécurité sont les suivants :

• Permettre à tous les salariés ARES, qu'ils soient permanents ou en parcours d'insertion, de travailler en toute sécurité
• Former les salariés en insertion aux fondamentaux de la sécurité pour qu'ils prennent conscience du risque et puissent valoriser ces compétences auprès de leurs employeurs
• Baisser le taux de fréquence des accidents dans les implants où travaillent les salariés en insertion ARES

Concrètement

Ares a défini 3 axes majeurs pour ce nouveau projet : 

• Consolider la culture sécurité par un leadership sécurité plus affirmé, via la formation des directions opérationnelles sur le sujet de la sécurité, par des visites inspirantes chez Air Liquide et incluant la culture sécurité au cœur de leurs relations clients. 
• Mettre la sécurité au cœur du dispositif d'accompagnement socio-professionnel en créant un diplôme sécurité et une prise de conscience du risque professionnel pour les salariés ARES  en insertion (en particulier les publics non francophones).
• Initier une démarche d'excellence opérationnelle et sociale. Diffuser les savoir-faire et les bonnes pratiques de sécurité et d’excellence opérationnelle d’Air Liquide ainsi que les méthodologies sociales d'ARES, à travers la mise en place de programmes de mentoring entre Ares et le groupe Air Liquide. Cela passe notamment par l'organisation d'échanges entre les directeurs de site Air Liquide et les directeurs de site ARES, notamment en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne.

Programme « zéro accident » : premier soutien de la Fondation 2020 - 2023

En savoir plus

Ce que fait la Fondation Air Liquide

La Fondation Air Liquide finance :

• les charges de personnel du pôle méthodes d'ARES
• les prestations externes de conseil pour la mise en place des formations autour de la sécurité
• la création de vidéos et de supports pour diffuser la culture sécurité au sein d'ARES
• la création d'un support de formation sur le leadership autour de la sécurité
• la création du diplôme sécurité pour les salariés en insertion d'ARES.

Le projet est parrainé par une HSE Training Manager d’Air Liquide Head Office. 

Claire Leveque, VP Safety & Industrial System chez Air Liquide SA