France - Eloquentia

À Voix Haute : donner la parole aux jeunes NEETs

Le projet “À Voix Haute” répond à un enjeu majeur : de nombreux jeunes en situation de décrochage scolaire ou professionnel (NEET) peinent à reprendre confiance en eux et à se projeter dans un avenir professionnel. Cette formation intensive de 60 heures vise à renforcer l’estime de soi, les compétences en communication et l’autonomie des participants, tout en favorisant le vivre-ensemble et l’inclusion sociale. Chaque session accueille 30 jeunes âgés de 18 à 30 ans, sélectionnés sur audition selon leur motivation et leur besoin d’accompagnement, avec un accès gratuit et sans critères scolaires. Le programme couvre l’insertion professionnelle, l’expression scénique, la rhétorique, l’écriture créative, le coaching concours et la technique vocale.

Déployée depuis plusieurs années à Saint-Denis, Marseille, Nanterre, Paris-Saclay, Grenoble et Limoges, la formation a déjà permis de former 180 jeunes en 2024. Grâce au soutien de la Fondation Air Liquide, elle sera étendue pour la première fois en 2026 à Créteil et Lyon, permettant d’accompagner 60 jeunes supplémentaires, soit un total de 240 bénéficiaires au niveau national et international. Au-delà des participants, les équipes bénévoles mobilisées développent leur engagement citoyen, leurs compétences organisationnelles et leur employabilité. 

Cette initiative contribue ainsi à renforcer l’égalité des chances, à offrir des perspectives concrètes aux jeunes les plus fragiles et à soutenir leur insertion sociale et professionnelle durable, en cohérence avec la mission solidaire portée par la Fondation Air Liquide.

Aller vers les jeunes qui en ont le plus besoin

Ce projet ne se limite pas à la formation : il s’agit d’aller à la rencontre des jeunes les plus éloignés de l’emploi, là où ils vivent et se forment. À travers des partenariats avec maisons de quartiers, missions locales et associations, nous assurons une sélection inclusive, donnant la priorité aux NEETs et aux jeunes en situation de fragilité sociale ou professionnelle. 

Chaque participant vit 60 heures intensives d’apprentissage de la parole et du vivre-ensemble, avec un suivi personnalisé. Le projet combine impact individuel et collectif : en plus des bénéficiaires, les bénévoles et formateurs renforcent leurs compétences citoyennes et professionnelles. Grâce à ce dispositif, nous créons un effet de levier durable sur le territoire, favorisant inclusion, confiance et perspectives concrètes d’avenir.

Ce que fait la Fondation Air Liquide

Le soutien de la Fondation Air Liquide permettra de lancer la formation intensive “À Voix Haute” pour 30 jeunes à Lyon et 30 à Créteil, sur le même modèle que les cohortes existantes. La dotation financera la formation de 14 formateurs locaux, l’adaptation de la pédagogie au contexte local, la mise à disposition de lieux adaptés pour les 6 journées de formation, ainsi que les repas pour tous les participants. Elle couvrira également les déplacements et hébergements du responsable des concours Eloquentia pour assurer un accompagnement logistique et pédagogique de qualité, et les frais de coordination nationale du programme. 

Grâce à ce soutien, le projet pourra toucher de nouveaux territoires, renforcer l’inclusion sociale et créer des opportunités concrètes d’insertion pour des jeunes éloignés des parcours classiques.

Implication des collaborateurs Air Liquide

Les collaborateurs d’Air Liquide seront pleinement impliqués dans le déploiement des formations “À Voix Haute” à Lyon et Créteil. Ils pourront intervenir comme mentors, accompagnant les jeunes une à deux heures par semaine pour structurer leurs démarches, valoriser leurs compétences et lever les freins à l’insertion. Ils participeront également à des rencontres métiers et témoignages inspirants, des ateliers de simulation d’entretien, des revues de CV et lettres de motivation, ainsi qu’à des séances d’expression orale en tant que jurés bienveillants. Enfin, certains collaborateurs pourront accueillir des jeunes en stages d’observation ou immersions courtes (1 à 2 semaines), leur offrant un premier contact avec le monde professionnel. Cette implication concrète renforcera le lien entre le programme associatif et l’entreprise, tout en donnant du sens à l’engagement des collaborateurs.