Wake up Café - France

Agir dès la détention pour réussir la réinsertion socioprofessionnelle à la sortie

L'expérience de Wake up Café démontre que plus la préparation à la sortie intervient tôt, plus la réinsertion est efficace. L’association propose un accompagnement global et individualisé reposant sur un parcours en deux temps. Dès la détention, les personnes incarcérées suivent des programmes intensifs de remobilisation (Re<insert>, Vers l’Entreprise, Travail en détention) animés par des coachs, des formateurs et des collaborateurs d'entreprises. Dès leur libération, les bénéficiaires (« wakeurs ») sont accueillis au sein des sites de l'association 5 jours sur 7. Ils y bénéficient d'un suivi personnalisé à 360° : accompagnement vers l’emploi, démarches administratives, suivi psychologique, soutien au logement et lutte contre les addictions. Grâce au déploiement des programmes en détention dans de nouvelles régions (Nantes, Lille, Lyon), Wake up Café entend offrir un cadre exigeant et bienveillant à un nombre croissant de bénéficiaires.

L'engagement des collaborateurs d’Air Liquide au cœur de la remobilisation vers l'emploi

L'implication des collaborateurs d'Air Liquide constitue un levier clé dans le parcours d'accompagnement proposé sur nos sites. En venant à la rencontre des bénéficiaires au sein de nos maisons d'accueil, les salariés du Groupe apportent un ancrage précieux et concret dans le monde du travail. À travers l'animation d'ateliers collectifs, la préparation aux entretiens de recrutement ou du suivi individuel, ils aident les participants à travailler leur posture professionnelle et à préciser leur projet. Cet engagement humain et bienveillant favorise la reprise de confiance et crée des passerelles directes vers une réinsertion professionnelle durable.

Ce que fait la Fondation Air Liquide

Le soutien accordé par la Fondation Air Liquide permet directement d’amplifier et de déployer les parcours de remobilisation « dedans-dehors » de Wake up Café.

Concrètement, ce financement est affecté à :

• Financer les ressources humaines dédiées à l'accompagnement : Prise en charge d'une partie des salaires des équipes sur le terrain (chefs de projet, chargés d'insertion et chargés d'emploi) qui coordonnent les parcours, préparent la sortie en détention et assurent le suivi individuel sur site jusqu'à l'accès à un emploi durable.
• Déployer et animer les ateliers : Financement des interventions et ateliers collectifs dispensés en détention et dans les maisons d'accueil, notamment par l'équipe de formateurs "Pour des Hommes et des Femmes DEBOUT".
• Financer le matériel pédagogique et de fonctionnement : Achat des équipements indispensables aux bénéficiaires pour suivre les ateliers, construire leur CV et mener leurs démarches de recherche d'emploi ou de formation.

Implication des collaborateurs Air Liquide

Partenaire engagé à nos côtés depuis 2020, Air Liquide figure parmi les 10 partenaires les plus actifs de Wake up Café. Grâce à la mobilisation des équipes, 7 % des bénéficiaires accompagnés ont déjà pu interagir avec des collaborateurs du Groupe lors d’ateliers collectifs ou individuels (découverte des métiers, simulations d'entretiens, partage de conseils RH). En 2025, de nouveaux collaborateurs sont notamment intervenus dans le cadre de nos programmes en détention en Île-de-France et en PACA.

Au terme de cette nouvelle convention de partenariat, cette dynamique sera consolidée et amplifiée. L’implication des collaborateurs s’articulera autour de :

• Mécénat de compétences et ateliers professionnels : Animation régulière sur nos sites d'accueil d’ateliers d'aide au recrutement, de séances de coaching et de simulations d'entretiens pour transmettre la posture professionnelle et réinterroger la vision de l'entreprise.
• Accompagnement individuel : Suivi personnalisé de bénéficiaires dans la construction et la concrétisation de leur projet professionnel.
• Visites d'entreprise et découverte des métiers d'Air Liquide : Accueil de bénéficiaires sur les sites d'Air Liquide pour faire découvrir les métiers du Groupe et ouvrir de nouvelles perspectives d'embauche ou d'immersion professionnelle.