En Espagne, les collaborateurs du Groupe s’engagent dans les projets de la Fondation

L’engagement des collaborateurs Air Liquide est depuis sa création la valeur ajoutée des projets soutenus par la Fondation. Ils sont d’une part en tant que responsable de suivi 1, le relais de la Fondation pour l’association sur le terrain, et d’autre part en tant que volontaire, des acteurs impliqués auprès des bénéficiaires. 

En Espagne, ils se sont impliqués dans le second 2 projet d'Insertion Professionnelle de la Fondation Tomillo. Le nouveau programme inclut désormais des formations en soudage et en logistique (deux de chaque). Ces certifications visent à augmenter l'employabilité des jeunes en leur fournissant des compétences techniques et comportementales, tout en répondant aux besoins des entreprises locales dans des métiers qui peinent à recruter.

Au travers d’un plan d'engagement des collaborateurs mis en place par la Fondation Air Liquide, ils ont complété la formation de Tomillo avec des master classes dédiées à la soudure, des modules sur la sensibilisation à la sécurité, des visites des installations du site de Villaverde ou encore des stages professionnels. Au-delà du soutien financier de la Fondation, l'engagement des collaborateurs contribue fortement à la formation des élèves en leur montrant la réalité de leur futur métier sur le terrain. 

👉 Regardez l’interview de Pablo Bret, Responsable Production Air Liquide et Yerail, Diplômé en Logistique qui nous racontent leur expérience de mentorat.