La Fondation Air Liquide et les Apprentis d’Auteuil : un bilan positif pour l’insertion professionnelle des jeunes !

De Gauche à Droite : Maxence DÉLIE (CEFI),  Mickael LEFEVRE (Tuteur TH¹, Filiale ALSF²), Thomas DELPORTE (Apprenti), Emre CEKIC (Apprenti), Hakim MAHAMDI (Tuteur TH¹, Filiale ALSF²), Gaële BRANDEHO (CEFI)

La Fondation a soutenu le programme national Skola³ des Apprentis d'Auteuil. Il a permis à 4 jeunes sans emploi d’obtenir leur certification d’installateur thermique et sanitaire après un parcours de 18 mois de formation accompagnés par un tuteur volontaire Air Liquide.

Regard croisé des Apprentis, leur tuteur et CEFI⁴.

Durant 15 mois, vous avez tutoré des jeunes apprentis. Quel a été votre rôle au quotidien ?

Hakim Mahamdi - Coordinateur de chantier au sein de Technologies Hospitalières - Centre Est

Nous lui avons enseigné les bases techniques de notre métier, y compris l'utilisation des outils, ainsi que de nombreux aspects théoriques liés aux normes. Ensuite, nous l’avons aidé à progresser. J’ai vu Emre monter en compétences, d'abord avec de petites tâches, puis avec des missions plus conséquentes.

Mickael Lefevre - Monteur de Systèmes de Distribution de Fluides Médicaux - Nord Est

Je suis complètement en phase avec le ressenti d’Hakim, j’ai pu accompagner Thomas sur ses tâches quotidiennes et l’aiguiller sur les aspects techniques du métier. Après plusieurs mois, il est devenu un collègue à part entière.

Qu’est-ce que cette expérience vous a apporté ?

Hakim Mahamdi 

Cette expérience m’a enrichi personnellement et professionnellement. Nous avons dû apprendre à nous connaître et à trouver le bon rythme, car accompagner des apprentis demande du temps quotidiennement, mais nous avons rapidement trouvé un bon équilibre. Pour ma part, cela a été agréable grâce à des apprentis formidables qui ont facilité ma tâche. Ce qui m’a motivé dans cette mission, c’est de transmettre mon savoir et de faire découvrir mon métier aux jeunes.

Mickael Lefevre

Comme Hakim, j’ai beaucoup apprécié l’aspect humain de cette expérience : former et transmettre les valeurs du métier aux apprentis. Cela m’a aussi permis de remettre en question ma manière de travailler et de transmettre mon savoir-faire. J’ai été très fier de former Thomas et de dire à ma famille que j’accompagnais un apprenti. Maintenant, je le considère comme un coéquipier.

Ce qui m’a motivé dans cette mission, c’est de transmettre mon savoir et de faire découvrir mon métier aux jeunes.

Quel retour pouvez-vous faire sur votre formation ? 

Emre - Apprenti

Je suis content car durant ma formation au sein des TH j’ai participé à un projet dans sa globalité,  je l’ai démarré et finalisé. J’ai pu voir toutes les étapes du métier de monteur de Systèmes de Distribution de Fluides Médicaux (SDGM) durant l’installation d’un nouveau bâtiment hospitalier.

C’est un domaine délicat car on est en contact avec les patients et on sait que notre métier les aide directement lors de leur séjour à l'hôpital. J’espère à l’avenir trouver un emploi dans ce secteur.

Thomas - Apprenti

Après une assez longue période de chômage, on m’a proposé cette formation d’installateur thermique et sanitaire avec Pôle Emploi et j’ai été sélectionné pour rejoindre ce programme.

La formation s’est bien passée. Le soutien et les rencontres ont été très bénéfiques tout au long du parcours. Ma CEFI a été là pour m’aider quand j’avais des difficultés et avec les autres jeunes apprentis, nous nous sommes également épaulés pour avancer et aller jusqu’au bout du programme.

Je veux dans un premier temps avoir mon diplôme et continuer à travailler dans ce secteur qui me plaît bien. 

Quel a été votre rôle et vos missions en tant que CEFI sur ce projet ?

Gaële Brandeho - CEFI au Pôle Avenir Emploi Rhône des Apprentis d’Auteuil - Centre Est

Je suis chargée de l’accompagnement socioprofessionnel des jeunes. Je les aide à comprendre les codes du travail et de l’entreprise jusqu’à l’obtention d’un emploi. Je sers aussi d’intermédiaire entre les jeunes et l’entreprise lorsqu’il y a des difficultés. Je les ai aidés dans la recherche du dernier stage pour rédiger leur CV, trouver l’entreprise et j’ai participé au suivi du stage. Les voir tous en stage a été très satisfaisant et gratifiant pour moi.

Maxence Délie - CEFI au Pôle Avenir Emploi des Apprentis d’Auteuil - Nord Est 

Rejoindre le programme national Skola avec le groupe Air Liquide, comme CEFI, a été un nouveau challenge pour moi. Mon rôle a été de présélectionner les candidats qui acceptent de quitter leur région et de s’investir dans une formation longue. Si certains apprentis ont quitté le programme, Thomas lui s’est accroché et malgré les difficultés rencontrées il a toujours su rebondir. C’est une fierté de le voir ici aujourd’hui, de constater l’épanouissement personnel et professionnel qu’il a eu sur ce temps de formation.