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Objectif Zéro Accident du Travail
Développement d’un programme sécurité au sein du groupe d’insertion français Ares
Fiche d'identité
| Porteur du projet : Association Ares | Année(s) de soutien : 2020-2022 |
| Soutien : Mise en place du programme Zéro Accident du Travail d’ici 2022 (prévention, formations, plateforme en ligne de suivi des actions d’animation et de prévention) | Montant du financement : 225 000 euros |
| Localisation : Ile-de-France |
Responsables de suivi Air Liquide : Joël André en mécénat de compétences Senior Florent PINAROLI, Directeur du Département Sécurité et Système industriel |
L’enjeu : La sécurité au travail
La Direction Générale du Groupe d’insertion Ares a intégré l’objectif “ Zéro Accident” dans son plan stratégique à 3 ans. Elle constate un nombre beaucoup trop élevé d’accidents et souhaite des résultats rapides sur le sujet.
Plusieurs facteurs expliquent cette situation :
- Absence de culture sécurité dans les publics accueillis chez Ares, et difficulté de transmission des savoirs sécurité en interne
- Les métiers ciblés à faible niveau de qualification sont aussi particulièrement exposés aux risques d’accidents physiques, comme dans le domaine de la construction ou de la logistique par exemple.
- Pas ou peu de capitalisation sur les savoirs faire sécurité acquis par les salariés étant donné la courte durée des contrats d’insertion (entre 12 et 18 mois).
L’objectif : vers le Zéro Accident du Travail d’ici 2022
Le programme Zéro Accident du Travail 2020-2022 est déployé au sein des 15 établissements d’insertion d’Ares. Les objectifs du Zéro Accident :
- Développer une culture de la sécurité,
- Essaimer le programme à toutes les entreprises d’insertion sur le territoire français : plan d’action et outils développés en open access,
- Renforcer l’employabilité des salariés en parcours d’insertion.
L’enjeu est de passer en 3 ans d’une situation où la règle sécurité est inexistante ou peu respectée, à “je le fais parce que c’est la règle”, puis “je le fais parce que c’est bon pour moi”, et enfin “je suis fier d’aider les autres à progresser en sécurité”.
Concrètement
Ares a défini 3 piliers pour son plan d’action :
Créer un référentiel Santé et Sécurité
- Guide pour les équipes de direction et support pour les opérationnels,
- Mettre en place une démarche de prévention des risques par l’élaboration d’outils de référence accessibles par les équipes opérationnelles,
- Piloter et mesurer la performance du système de prévention par l’élaboration d’indicateurs et la mise en place d’un collectif.
Faciliter la prévention sur le terrain
- Développer la prévention sur le terrain : formation aux techniques d’animation, suivi des actions, mobilisation de ressources internes dédiées, de manière à protéger les salariés contre les accidents, les troubles musculo–squelettiques (TMS) ou les maladies professionnelles,
- Améliorer l’accueil et la qualité de l’apprentissage des comportements de sécurité des salariés en parcours d’insertion.
Mesurer et piloter la performance du système de gestion de la sécurité
- Suivi des actions et des indicateurs de performance pour améliorer de manière continue,
- Communication des résultats pour essaimage.
Le programme bénéficie de l’expertise d’un salarié du Groupe Air Liquide, ancien chef d’établissement et directeur de la sécurité des activités industrielles du Groupe Air Liquide en France, en mécénat senior plein temps.
Personnes en insertion accompagnées en 2019
de sorties positives
logistique, construction, économie circulaire services numériques
Établissements d’insertion
Établissements d’insertion
entreprises partenaires
Ce que fait la Fondation Air Liquide
La Fondation Air Liquide permet la mise en place du programme Zéro Accident du Travail d’ici 2022 : postes de préventeurs, formations, plateforme en ligne de suivi d’action d’animation et de prévention. Ares est également accompagné d’un salarié du Groupe Air Liquide, ancien chef d’établissement et directeur de la sécurité des activités industrielles du Groupe Air Liquide en France, en mécénat senior plein temps.
